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Según Gallup, solo el 23% de los empleados a nivel global se sienten realmente comprometidos con su trabajo. Esto significa que el 79% restante está emocionalmente desconectado, lo que impacta directamente en la productividad, la innovación y (...)

La Propuesta de Valor del Empleado (EVP, por sus siglas en inglés) es una promesa central que las #MarcasEmpleadoras hacen a sus empleados potenciales para conquistarlos y lograr la máxima fidelidad de los actuales (...)

La mentalidad positiva en los líderes es más que un atributo deseable en las organizaciones modernas; es un componente crucial para construir y fortalecer la Marca Empleadora (...)

Aunque la felicidad laboral es particularmente vulnerable debido a una combinación de factores psicológicos, organizacionales y personales que afectan el bienestar en el trabajo, como la falta de reconocimiento, un ambiente laboral tóxico (...)

Desde una edad temprana, a ciertas generaciones, se nos inculcó la idea de que el trabajo duro y la acumulación de riqueza son la clave para una vida plena y exitosa. Sin embargo (...)

En un entorno laboral altamente competitivo como el actual, conquistar (atraer) y enamorar (retener) a los mejores talentos, se ha vuelto crucial para el éxito de cualquier empresa. Las organizaciones que ofrecen beneficios (...)

La era de las redes sociales masivas y la publicidad indiscriminada está dando paso a un nuevo modelo basado en micro comunidades o "Niche Nets". Este cambio, descrito en como tendencia en 2024 (...)

La Cultura Híbrida debe combinar lo mejor de la cultura tradicional corporativa con innovadores elementos digitales, permitiendo que los valores, el propósito y la identidad de la empresa se desplieguen a todos los rincones (...)

Este KPI es una adaptación del Net Promoter Score (NPS), originalmente desarrollado para medir la lealtad del cliente. En el contexto de los empleados, el eNPS evalúa la probabilidad de que un trabajador recomiende su empresa como lugar de trabajo.

En el agitado mundo empresarial de hoy, donde la competencia es tan feroz como inevitable, surge una pregunta fundamental: ¿cómo podemos transformar la rivalidad en un catalizador para el progreso colectivo? La respuesta nace en un concepto simple...

Hoy quiero hablar sobre el amor y la gran oportunidad que tienen las organizaciones de incorporar el amor en sus conversaciones estratégicas. Como bien es sabido, la atracción y retención del talento se ha convertido en un desafío crucial (...)

No se trata de crear un perfil en LinkedIn, aunque es clave para proyectarte al mundo, hay otras consideraciones mucho más relevantes por las que debes empezar.

Es común encontrarse con organizaciones que podrían equipararse a un circo por la forma en que operan. Estas empresas se caracterizan por tener un ambiente caótico, jerarquías confusas y decisiones cuestionables que a menudo desafían la lógica (...)

Si Walmart decidiera llevarse a vivir a todos sus colaboradores a un mismo lugar, necesitaría una ciudad del tamaño de Houston, puesto que el número de colaboradores de esta mega empresa es equivalente al número de habitantes de esta ciudad texana.

Para esta nueva entrega, quiero compartir contigo algunos casos sobre la relación que existe entre los países, su idiosincracia, su cultura y sus marcas insignia.

En la evolución empresarial actual, la gestión de las personas ha experimentado una transformación significativa, pasando de un enfoque puramente humano a un punto donde la tecnología se fusiona de manera integral a la cotidianidad empresarial (...)

Quiero empezar felicitando a nuestra Selección Colombia por su gran desempeño en la Copa América 2024 y dar las gracias a este gran equipo, liderado por Néstor Lorenzo, por todas la emociones que nos permitieron vivir a lo largo de la copa (...)

Según indican datos de la Organización Mundial de la Salud, alrededor de 116 millones de bebés nacieron en el mundo durante la pandemia, equivalente a la suma de la población actual de países como Colombia, Argentina, Paraguay y República Dominicana.

En el corazón de las organizaciones, existen ciertos temas que rara vez se abordan abiertamente. Temas que a menudo se mantienen “bajo llave”, evitando consecuencias o temor a la interpretación negativa de los diferentes grupos de interés (...)

La capacidad de evocar emociones es una de las fuentes de ingresos mas poderosas de muchas industrias en la actualidad. Las marcas y los artistas que aprovechan hábilmente este poder, además de cultivar conexiones profundas y duraderas (...)

Como es claro, la sigla CEO significa Chief Executive Officer o Director Ejecutivo, pero en un entorno empresarial cada vez más enfocado en lograr que la cultura organizacional se convierta en el motor de la estrategia, hoy quiero resignificar (...)