La mentalidad positiva en los líderes es más que un atributo deseable en las organizaciones modernas; es un componente crucial para construir y fortalecer la Marca Empleadora.  

En un mundo laboral cada vez más orientado al bienestar, la salud mental y desarrollo integral de los colaboradores , los líderes se convierten en catalizadores de una cultura que inspira, motiva y enamora a todos los grupos de interés.

Según un estudio de Gallup, las empresas con un liderazgo positivo, superan a sus competidores en un 147% en ganancias por acción y logran un engagement hasta 4 veces superior.

La mentalidad positiva como motor de la cultura organizacional

Cuando los líderes proyectan optimismo y resuelven problemas de manera constructiva, generan un ambiente de trabajo saludable y motivador.

Este tipo de mentalidad ayuda a construir redes de confianza, tanto en el equipo como en los futuros candidatos, al proyectar a la empresa como un lugar de trabajo en el que se pueden desarrollar plenamente, sin temor a represalias o conflictos improductivos que son tan comunes y desgastantes.

Influencia de la mentalidad positiva en la comunicación interna

La comunicación es un componente fundamental en la estrategia de la Marca Empleadora, y la mentalidad positiva de los líderes puede impactar directamente en cómo se transmite la información hacia adentro y hacia afuera.

Los líderes positivos suelen emplear una comunicación abierta y empática, incentivando la transparencia y el flujo de ideas. Este tipo de liderazgo no solo facilita que los colaboradores se sientan escuchados y valorados, sino que también les da claridad sobre los objetivos y metas de la empresa, generando un sentido de propósito compartido.

La transparencia y empatía en la comunicación fortalecen la imagen de la Marca Empleadora, creando un entorno de trabajo coherente entre lo que se piensa, se dice, se hace y se cree.

La mentalidad positiva como herramienta en tiempos de crisis

En tiempos de crisis e incertidumbre, los líderes optimistas actúan como faros de estabilidad y motivación.

Cuando los colaboradores ven a sus líderes manejar situaciones difíciles con integridad y optimismo, se sienten más seguros, respaldados y preparados para enfrentar cualquier dificultad o crisis.

Esta capacidad de resiliencia y adaptabilidad proyecta una imagen fuerte y comprometida que se extiende más allá de los muros de la empresa, contribuyendo a que la Marca Empleadora sea percibida como sólida y atractiva en el mercado.

Conquista (atracción) y enamoramiento (retención) a través del liderazgo positivo

Finalmente, los líderes con mentalidad positiva promueven la estabilidad y satisfacción en el equipo, elementos clave para la conquista de futuros colaboradores y el enamoramiento de quienes ya hacen parte de la empresa.

En un mercado laboral tan competitivo, en donde los candidatos buscan más que una compensación económica, el valor de un entorno de trabajo positivo puede ser un diferenciador importante al momento de buscar un nuevo empleo.

Un líder que enfrenta los retos con optimismo y fomenta un ambiente colaborativo y de respeto mutuo, es alguien en quien los colaboradores confían y a quien admiran.

Estos líderes actúan como los principales Emploencers (Empleados Influencers) de la cultura de la empresa e influyen de forma importante en cómo los colaboradores perciben la Marca Empleadora, generando un sentimiento de pertenencia y lealtad que contribuye a una menor rotación.

Hablando de Emploencers, veamos 5 líderes latinoamericanos destacados por su mentalidad positiva y estilo gerencial, lo que los convierte en referentes altamente deseados para trabajar con ellos:

Claudia Jaramillo | Director Board of Directors de ChooseU (Organización americana sin fines de lucro cuya misión es proporcionar formación laboral gratuita). Reconocida por su enfoque en el desarrollo de equipos diversos y su liderazgo inclusivo, promoviendo una cultura de innovación y colaboración.

Daniel Servitje | Presidente Ejecutivo Grupo Bimbo en México. Su liderazgo se caracteriza por una visión humanista y un compromiso con la sostenibilidad, fomentando un ambiente laboral positivo y orientado al bienestar de sus colaboradores.

Sofía Pichihua | Periodista peruana experta en tecnología. Se destaca por su enfoque en la transformación digital y su capacidad para liderar equipos hacia la adopción de nuevas tecnologías, siempre con una actitud positiva y motivadora.

Juan Carlos Mora | Presidente de Bancolombia. Conocido por su liderazgo cercano y enfoque en la responsabilidad social empresarial, promoviendo una cultura organizacional basada en la confianza y el respeto mutuo.

María Paula Duque | Líder de Sustentabilidad para Microsoft Latinoamérica. Reconocida por su liderazgo centrado en la mejora continua de la experiencia del cliente y en la creación de un ambiente de trabajo positivo y orientado al servicio.

Cuando piensas en positivo, tu vida te será positiva…y también la de quienes te rodean.

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