En un entorno laboral altamente competitivo como el actual, conquistar (atraer) y enamorar (retener) a los mejores talentos se ha vuelto crucial para el éxito de cualquier empresa.

Las organizaciones que ofrecen beneficios alineados con las necesidades y expectativas de sus empleados no solo mejoran la satisfacción y el compromiso, sino que también incrementan la lealtad y productividad.

Según varias fuentes globales consultadas, aquí los 10 beneficios más valorados por los colaboradores, incluyendo algunos casos de marcas empleadoras reconocidas por hacer realidad cada beneficio de forma excepcional. Como verás, el Tiempo es el eje de 5 de ellos:

1. Horarios flexibles (Tiempo)

Según Venteur, a compañía especializada en diseñar beneficios de salud de alta calidad, el 88% de los colaboradores considera que la flexibilidad laboral es fundamental para mantener un equilibrio entre la vida personal y el trabajo, lo que reduce el estrés y mejora el bienestar general.

Google es conocida por ofrecer a sus empleados horarios flexibles. La empresa promueve una cultura que permite a los trabajadores adaptar su jornada laboral a sus necesidades personales.

2. Trabajo remoto (Tiempo)

Un informe reciente de Betterworks, firma dedicada a transformar la gestión del rendimiento, muestra que el 74% de los trabajadores valora altamente el poder trabajar desde casa, lo que incrementa su productividad, reduce el desgaste mental, permite al colaborador compartir más tiempo en familia y reduce sus tiempos de traslados entre su casa y su lugar de trabajo.

HubSpot ofrece una política de trabajo completamente flexible. Desde antes de la pandemia, había implementado un modelo en el que los empleados pueden elegir trabajar en la oficina, desde casa o en una mezcla de ambos.

3. Seguro médico complementario

Según estudio de InflectionHR, el 92% de los colaboradores globales considera que tener un plan de salud complementario que sea confiable, de calidad e integral, es uno de los factores decisivos a la hora de elegir un empleador.

Johnson & Johnson ofrece amplios planes de seguro médico a sus empleados, que cubren no solo a los trabajadores, sino también a sus familias, asegurando una atención médica de alta calidad.

4. Bonos por desempeño

Las recompensas económicas adicionales por buen desempeño son altamente valoradas, con un 67% de los colaboradores manifestando que esto les motiva a alcanzar sus metas (Fuente: Venteur).

Salesforce motiva a sus empleados con bonos basados en el rendimiento. Este esquema de incentivos está diseñado para alinear los objetivos individuales con los de la empresa, recompensando a quienes superan sus metas.

5. Apoyo a la salud mental

Según estudio reciente de Mercer, ofrecer acceso a programas de bienestar emocional y mental es una prioridad para el 80% de los trabajadores del mundo, quienes buscan un ambiente de trabajo que valore su salud integral.

Unilever se destaca por sus programas de bienestar emocional. Ofrecen acceso a terapeutas y plataformas de apoyo mental, reconociendo la importancia del bienestar integral de sus empleados.

6. Tiempo libre adicional remunerado (Tiempo)

Además de los días de descanso obligatorios, muchos colaboradores prefieren organizaciones que ofrezcan vacaciones extendidas o ilimitadas, como es el caso de Netflix, cuyo enfoque ha sido exitoso para enamorar (retener) a su talento, a través de su política de vacaciones ilimitadas bajo la premisa de "libertad y responsabilidad", confiando en que sus empleados gestionen su tiempo de descanso de manera eficiente.

7. Programas de desarrollo profesional

El 76% de los empleados valora que su empleador les ofrezca oportunidades de crecimiento y capacitación continua, lo que no solo beneficia a los trabajadores, sino también a la empresa, según reporta la empresa InflectionHR.

Amazon invierte fuertemente en la capacitación y desarrollo de su personal con programas como "Career Choice", que financia estudios y certificaciones para que los empleados puedan avanzar en sus carreras.

8. Licencias parentales extendidas (Tiempo)

Igualar o superar los días de licencia por maternidad y paternidad es un beneficio que retiene al 85% de los colaboradores según SHRM, para lograr un balance entre familia y carrera.

Microsoft otorga licencias parentales extendidas, que incluyen 12 semanas de licencia totalmente pagadas tanto para madres como para padres, fomentando un equilibrio entre la vida laboral y familiar.

9. Programas de bienestar físico

Betterworks también destaca que el 70% de los colaboradores considera que las iniciativas que promueven el bienestar físico son esenciales para su motivación diaria, como planes para gimnasios hasta programas de fitness en la oficina.

Nike ofrece a sus empleados acceso a instalaciones de primer nivel para hacer ejercicio y promueve un estilo de vida saludable dentro y fuera de la oficina.

10. Conciliación entre vida laboral y personal (Tiempo)

El informe de Mercer destaca además que un enfoque integral que promueva la conciliación es valorado por el 89% de los colaboradores globales, quienes buscan empresas que les permitan equilibrar sus compromisos personales y profesionales.

Airbnb es un ejemplo de empresa que se enfoca en la conciliación entre trabajo y vida personal. Fomentan un entorno de trabajo que permite a los empleados disfrutar de experiencias globales, utilizando su propia plataforma para brindar descuentos en alojamiento alrededor del mundo.

Aunque todos estos beneficios están muy bien calificados y son altamente deseados por la mayoría de los colaboradores al momento de buscar un nuevo trabajo, según informe de tendencias 2024 publicado por Preply Business, el número 1 es el Tiempo libre adicional remunerado.

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